Entender en la promoción, eficientización y reconversión de la capacidad laboral, ejecutando articuladamente las políticas socioeconómicas provinciales, municipales y comunales, en materia de empleo.

1. Realizar estudios referidos a la oferta y demanda laboral de la provincia a los efectos de la formación y/o reconversión productiva de la mano de obra provincial.
2. Organizar, coordinar y asesorar en la ejecución de los programas, proyectos y actividades de formación profesional y adquisición de competencias de trabajadores y desempleados, de acuerdo a las necesidades socio productivas provinciales.
3. Realizar el apoyo y seguimiento de los proyectos de capacitación de inserción y/o reinserción laboral, aprobados y formalizados mediante los respectivos convenios, con las instituciones prestadoras de los servicios de capacitación.
4. Participar en la aprobación, ejecución, coordinación y evaluación de los proyectos e incentivos, concernientes a la calificación o recalificación de desocupados amparados por formas de beneficios proteccionales y de reinserción en el mercado laboral.
5. Organizar y mantener una red de empleo provincial que vincule las acciones operativas entre los sectores públicos y privados y las jurisdicciones provincial, municipal y comunal en la materia.
6. Coordinar la operatividad de los Servicios u Oficinas de Empleo en la Red Provincial de Empleo.
7. Propiciar la creación de registros, con datos que identifiquen y caractericen la oferta y la demanda laboral.
8. Ejecutar las diferentes iniciativas del sector púbico vinculadas a las políticas locales de empleo y metas conjuntas de los distintos Servicios u Oficinas de Empleo.
9. Favorecer y fomentar la participación de instituciones locales vinculadas a la prestación de servicios de formación laboral, en programas de desarrollo y fortalecimiento institucional.
10. Promover y difundir, en coordinación con los Organismos específicos, los programas y planes de empleo, y los beneficios para empleados, desempleados, y empresas que opten por ellos.