Entender en la ejecución de planes y programas especiales de trabajo, así como en el desarrollo de proyectos de capacitación, dirigidos a trabajadores con empleo estacional.

1.  Realizar la planificación, intermediación y colocación laboral del trabajador de zafra local, ayudando a cubrir vacantes en empresas u otras organizaciones que requieran personal.

2. Instrumentar mecanismos de  empleabilidad y el mantenimiento de las personas en el mercado laboral estacional, articulando su accionar con otros sectores que tengan por objeto el desarrollo y la promoción social.

3. Coordinar acciones que vinculen eficazmente el trabajo estacional con la reconversión laboral, la producción y la tecnología.

4. Celebrar convenios con Instituciones Públicas o Privadas para la ejecución de los programas especiales en materia de su competencia.

5. Realizar estudios pertinentes a efectos de determinar la demanda de trabajo estacional.

6. Concretar vinculaciones con otras provincias y empresas a los fines de dar respuesta a la demanda estacional migrante.

7. Organizar ciclos de capacitación laboral para los trabajadores, cuyo trabajo especializado requieran empresas de naturaleza estacional.

8. Administrar un Registro de Oferta y Demanda de trabajadores estacionales.

9. Entender en el cumplimiento y aplicación de convenios firmados entre la Nación y la Provincia referidos a trabajadores estacionales migrantes.

10. Evaluar el desarrollo de los programas especiales de trabajadores estacionales migrantes.